Impulsados por la diversidad
Del 26 de junio al 6 de julio, tendrán lugar las festividades del Orgullo de Madrid 1, un evento por el que la ciudad es internacionalmente reconocida, y que impulsa la defensa y el avance de los derechos sociales del colectivo LGTBIQ+.
Este año celebramos una fecha especialmente significativa: el 20 aniversario de la aprobación de la Ley por el Matrimonio Igualitario (2 de julio de 2005) 2, que convirtió a España en el tercer país del mundo en reconocer legalmente este derecho y en un referente global en materia LGTBIQ+.
Dos décadas después, el debate sobre la diversidad y la inclusión sigue plenamente vigente. Aunque se hayan conseguido avances, como la aprobación de la Ley trans (Ley 4/2023, del 28 de febrero de 2023) 3 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBIQ+, la realidad es que el colectivo debe seguir manifestándose en aras de conseguir los mismos derechos sociales y oportunidades laborales 4 que ya ostenta el resto de la sociedad heterosexual y cisnormativa.
Situación actual del colectivo LGTBIQ+ en las empresas
El pasado día 22 de mayo, la Federación Estatal LGTB+ presentó el nuevo Índice de Confianza en las Empresas, elaborado junto a la consultora 40dB 5. Entre las principales conclusiones, el estudio revela que, aunque un 74,6% de las personas encuestadas valora positivamente la entrada en vigor del Real Decreto, solo un 26% de las personas LGTBIQ+ se sienten cómodas visibilizándose en su entorno laboral. Esto se reduce al 12% cuando se trata de mostrarse ante sus superiores jerárquicos.
Además, un 8,3% de las personas LGTBI+ declara haber sufrido trato desigual en su trabajo por motivos de orientación sexual o identidad de género. El ámbito laboral concentra el 11,45% de los casos de acoso, el 9,41 % de las discriminaciones y un 8,46% de las agresiones reportadas por el colectivo.
Bajo este contexto social, en Openbank / ODS seguimos trabajando activamente para conseguir entornos de trabajo inclusivos, que respeten la igualdad real y visibilicen la diversidad de sus empleados.
"Open and Out", nuestro club de empleados LGTBIQ+
Los clubes de empleados (también conocidos como Grupos de Recursos de Empleados o ERGs), desempeñan un papel esencial en la cultura corporativa. A veces, son un nexo entre empleados con gustos o intereses afines. Otras veces, son un pretexto para socializar o mejorar el ambiente laboral, al interconectar empleados que, de otro modo, nunca se hubieran relacionado entre sí. Y lo bonito de ellos es que, en ocasiones, tienen la fuerza y el poder de sacar lo mejor de las personas empleadas, y la suerte de poder generar un impacto positivo en la sociedad.
En Openbank contamos con más de 15 clubes de empleados, que abarcan una extensa variedad de actividades físicas como ciclismo, fútbol, pádel o esquí, hasta propuestas culturales (fotografía, lectura, videojuegos, arte y manualidades) y sociales, centradas en el bienestar y la mejora del entorno laboral.
En 2018 nace Open&Out, el club de empleados LGTBIQ+ de Openbank / ODS que trabaja por visibilizar la diversidad, fomentando la creación de espacios de trabajo inclusivos, seguros y respetuosos con el colectivo. Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ (28 de junio), desde hace cinco años celebramos la #OpenPrideWeek, un evento lleno de iniciativas que promueven los valores de diversidad, respeto y compañerismo entre todos los empleados del banco.
¿Quieres unirte a un equipo diverso, joven y con impacto? Consulta aquí las vacantes abiertas en Openbank /ODS.
1 Pride Festival del 2 al 6 de julio